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你是否因为性格内向，吃过很多亏？是否曾因为说话太直接而得罪过领导？是否因为孤言寡语而找不到对象？

这其实是你的表达力出了问题，对于职场新人来说，不会说话、不善表达，你的职业生涯将一团糟。

你也许要问了，那怎么办呢？如何避免踩坑？

为此，我总结出5个常见的职场表达力误区，看看你踩坑了没有。

误区一，会说话不等于表达

很多人有一个误区，认为会说话就是会表达，其实并不是这样的。会说话，是因为上帝给了你一张嘴巴，而会表达，则需要你的大脑进行加工和思考，因为只有这样，才能将你所要展示给他人的态度表达出来。

我进入第一家销售公司的时候，带我的师傅就是秉持“会说话就是会表达”观点，无论是开会还是聊天，我师傅都能滔滔不绝，但实际上没有一句话说在点上，尽是些“婆婆妈妈”的琐碎话题。

误区二，拍马屁拍到马蹄上

想象一下，当你和领导攀谈的时候，你想要拍领导马屁，但是却因为不会说话、说错话而拍到了领导的马蹄上，让领导尴尬不已，暗地里给你穿小鞋，不让你好受。

当时的我就是这样的，在刚开始踏入职场的时候，想要做出一番好成绩，想要在合适的机会拍领导马屁，却没有想到领导不仅不吃这一套，还劈头盖脸将我臭骂了一顿，责骂我业绩不好，却跑到他面前搞形式主义，搞得我郁闷不已。

误区三，长篇大论却没逻辑？

想象一下，当一个主持人站在台上的时候，却由于不会表达而忘词，这得是多么的尴尬。

这还不是最尴尬的，更尴尬的是一个人长篇大论却没有任何的逻辑，每句话都说不到点上，不仅浪费别人的时间，也给别人留下了不好的印象。

我的好友老刘曾经跟我讲过一件糗事，他在参加公司年会的时候担任了主持人，但是一上台之后，看着台下黑压压的一群人，脑袋瞬间就卡壳了。

站在台上整整沉默了3分钟，最终还是人事经理黑着脸将他叫下来，替他完成了年会的主持，这件事几乎成为老刘一辈子的阴影。

误区四，性格内向不善言辞？

很多农村出生的孩子到了城市工作之后，由于性格内向、不善言辞，总想着自己多干一点的活，以为这样就能博得领导和同事的喜爱，这其实是职场上最大的误区。

对于领导而言，他们并不想知道你有多努力，他们看重的你实际所带来的效益和结果。

我曾经的同事小丽就是从农村出来的，她深知只有加倍努力才有可能改变人生，所以自从她出来工作之后，每天都是公司第一个来，最后一个走，但是在一年一度的调薪调职时，小丽却被无故降薪了。

原来，部门的同事看小丽只会埋头苦干，不懂得向领导、同事表达自己，也不跟他们搞“办公室帮派”，所以经常在小丽背后说她的坏话，导致公司领导和人事不明就里，就这么降低了小丽的工资。

误区五，职场上锻炼几年就会说话了？

你是不是错误地认为，只要自己在职场上锻炼几年，也一定能成为会说话、懂人情世故的表达高手？

这才是最大的误区，表达力不去刻意学习的话，是绝对不可能学会的。

这就像读书一样，讲究的是主动学习，光呆在教室一整天，什么也不学习，怎么能学得会呢？

好了，关于职场表达的5个误区，就分享到这里，你踩坑了没有？